大发国际官网登录地址

人力资源管理师

各地资讯
当前位置:中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 人力资源管理师三级《理论知识》拟真题12

2020年人力资源管理师三级《理论知识》拟真题12

大发国际官网登录地址:中华考试网  [ 2020年02月23日 ]  【

2020年人力资源管理师三级《理论知识》拟真题12

  一、单项选择题

  1、发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。

  A.稳定发展经济的

  B.保护劳动者利益的

  C.调控物价和收入关系的

  D.收入平等化的

  正确答案: D

  2、相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )。

  A.培养员工的忠诚度

  B.促进团结,消除矛盾

  C.招聘到高质量人才

  D.激励员工,鼓舞士气

  正确答案: C

模考题库抢先做 大发国际官网登录地址刷题抢分
四级题库   中华考试网焚题库   二级题库
章节试题,专项练习基础打底     历年真题,原题解读命题分析
三级题库     一级题库
模拟试卷,实战演练阶段检测     每日一练,考点预测纠错提分
扫码进入题库APP
  人力题库下载  

  更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载,添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询

  3、下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

  A.管理成本

  B.各种考核方法的优缺点

  C.工作的适用性

  D.组织的内外部环境

  正确答案: D

  4、在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

  A.劳动简单化

  B.劳动专业化

  C.劳动连续化

  D.劳动个性化

  正确答案: B

  5、绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。

  A.可行性原则

  B.反馈原则

  C.制度化原则

  D.实用性原则

  正确答案: B

  6、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

  正确答案: A

  7、期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

  A.工作周期长,任务不易明确的项目

  B.工作周期长,任务比较明确的项目

  C.工作周期短,任务很明确的项目

  D.工作周期短,任务不明确的项目

  正确答案: B

  8、按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

  A.日常考评法

  B.量表评定法

  C.关键事件法

  D.排队法

  正确答案: B

  9、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

  A.技能培训

  B.知识传授培训

  C.态度转变培训

  D.工作方法改进培训

  正确答案: A

  10、目标管理法能使员工个人的( )保持一致

  A.个人目标与组织目标

  B.努力目标与组织目标

  C.努力目标与集体目标

  D.个人目标与集体目标

  正确答案: A

  11、已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为着名的有两种,即( )。

  A.FAQ法和JIT法

  B.PAQ法和FJA法

  C.ERP法和LP法

  D.KPI法和FJA法

  正确答案: B

  12、我们经常通过猎头大发国际官网登录地址来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头大发国际官网登录地址的代理费用为( ):

  A.不固定

  B.双方商议决定

  C.市场决定

  D.个人年薪的大约三分之一

  正确答案: D

  13、在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度

  A.评估培训讲师

  B.评估管理人员

  C.评估教务管理人员

  D.评估受训者

  正确答案: D

  14、( )是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准

  A.工作分析

  B.工作说明书

  C.工作岗位职责说明书

  D.工作设计

  正确答案: C

  15、在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。

  A.连续性

  B.平行性

  C.协调性

  D.交叉性

  正确答案: C

  16、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。

  A.模拟分权制

  B.广义的职能制组织结构模式

  C.狭义的职能制组织结构模式

  D.事业部制

  正确答案: B

  17、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ):

  A.外在要素——量的管理

  B.外在要素——质的管理

  C.内在要素——量的管理

  D.内在要素——质的管理

  正确答案: D

  18、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。

  A.劳动报酬

  B.劳动技巧

  C.劳动环境

  D.劳动能力

  正确答案: D

  19、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(  )。

  A.拓展训练

  B.特别任务法

  C.管理者训练

  D.敏感性训练法

  正确答案: D

  20、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。

  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

  正确答案: B

  二、多项选择题

  1、为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。

  A.多样化

  B.任务的整体

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.反馈

  正确答案: ABCDE

  2、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的,集体合同生效。

  A.一个月

  B.一个星期

  C.半个月

  D.15天

  正确答案: CD

  3、行为面试法的前提是( )。

  A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

  B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

  C.工作经历比学历更重要

  D.说和做是截然不同的两回事

  E.学历比工作经历更重要

  正确答案: AD

  4、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

  A.工资项目

  B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

  C.其他项目

  D.员工住房基金

  E.失业保险费

  正确答案: ABC

  5、关于工作说明书的编写,表述正确的是( )。

  A.要尽可能详尽地描述所有职责

  B.使用语言应通俗易懂

  C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

  D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

  E.可以用完成某项职责时间比重来说明

  正确答案: BCD

  6、在下列对关键事件法的描述中,正确的有(  )。

  A.有较大时间跨度

  B.费时费力费资金

  C.只能做定性分析

  D.只能做定量分析

  E.易于进行员工之间的比较

  正确答案: ABC

  7、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。

  A.多样化

  B.任务的整体性

  C.任务的意义

  D.自主权

  E.任务的重要性

  正确答案: ABCD

  8、关于入职培训,表述正确的有( )。

  A.较少考虑新员工之间的个体差异

  B.使入职者具备合格员工的所有条件

  C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

  D.培训活动中应强调员工对于大发国际官网登录地址的重要性

  E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

  正确答案: ACE

  9、与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。

  A.招聘成本小

  B.有利于培养员工的忠诚度

  C.有利于促进团结,消除矛盾

  D.有利于招聘到高质量的人才

  E.有利于激励员工,鼓舞士气

  正确答案: ABE

  10、培训的直接成本包括( )。

  A.培训材料

  B.培训设备

  C.培训师的师资费

  D.教室的租金

  E.学员的差旅费

  正确答案: ABCDE

  2020年人力资源管理师备考高潮来了,计划参加2020年人力资源管理师考试的朋友们,抓紧时间备考复习哦!目前正值疫情期间,停课不停学,一起来加入中华考试网人力资源管理师线上学习吧!

扫描二维码协助报名、获取免费学习包

王老师微信二维码

  答疑解惑:添加网校老师微信个人号【18008400364】关注即可一对一答疑解惑,获取免费考试包,更多优惠等着你!

  抢先学习→万众一心,共战疫情,人力资源管理师课程8折起(湖北学员5折)

  热推 备考通关:人力资源管理师考试新课火热上线,详情请大发国际官网登录地址推2020年人力资源管理师两大课程,量身打造,速度助力通关>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 在线咨询

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 章节练习
  • 模拟考场
  • 历年真题
  • 每日一练
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试